主要职责：
- 负责公司的人事招聘、劳动关系、培训、入离职手续办理、社保公积金、试用期跟踪、企业文化等工作，
负责招聘计划的制定、招聘流程的实施、招聘渠道的拓展、简历筛选和面试安排等；
- 负责公司员工入职和离职手续的办理，包括员工信息管理、员工关系维护等；
- 负责公司的人才库建设，招聘信息的维护和整理，对招聘结果进行统计和分析；
- 负责公司的招聘预算管理和成本控制，优化招聘流程，提高招聘效果；
- 负责公司的人才招聘策略制定和调整，与各部门进行沟通和协调，确保招聘计划的有效执行；
- 负责公司招聘工作的跟踪和监控，及时向领导报告招聘进展和结果；
- 负责与公司的其他部门进行沟通和协调，协助其他部门完成招聘工作；
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 3年以上人事招聘工作经验
- 熟悉人力资源招聘流程，有招聘渠道和资源整合经验；
- 熟悉公司的人力资源管理制度，了解公司的经营状况和战略方向；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效沟通；
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够独立工作和承担责任；
- 了解人力资源管理相关法规和政策，具备良好的学习能力。