【工作内容】
- 负责公司人力资源管理制度及流程体系的建立、实施与持续优化，确保其符合公司战略目标。
- 制定并执行招聘计划，以吸引和选拔适合公司发展的优秀人才。
- 管理和维护员工关系，包括但不限于员工入职、离职手续办理，绩效评估等。
- 设计和实施培训和发展计划，提高员工的工作效率和满意度。
- 协调薪酬福利政策，确保公平合理，并与市场水平保持一致。
- 分析人力资源数据，为公司决策提供依据。
【任职要求】
- 拥有3年及以上人力资源相关领域工作经验。
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
- 年龄在20至35岁之间，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 具备较强的组织能力、判断力和解决问题的能力。
- 熟悉国家劳动法律法规，能够处理日常人力资源管理中的法律问题。
- 工作认真负责，具有良好的职业道德和保密意识。