岗位职责：
一、绩效考核管理
1、负责公司绩效考核体系的搭建、优化及落地实施，制定考核流程与标准；
2、组织各部门开展周期性绩效考核（如月度/季度/年度），跟踪考核结果反馈与应用；
3、分析考核数据，发现问题并提出改进建议，推动绩效结果与薪酬、晋升等挂钩。
二、员工培训与发展
1、根据公司战略及员工能力短板，制定年度培训计划并组织实施；
2、协调内外部培训资源，管理培训预算，评估培训效果并持续优化；
3、协助搭建员工职业发展通道，推动关键岗位人才梯队建设。
三、人力成本与人效分析
1、定期核算人力成本（薪资、福利、培训等），分析成本结构及变动趋势；
2、建立人效评估模型（如人均产值、人力成本利润率等），输出分析报告；
3、为管理层提供人力成本优化建议，支持业务部门提升人效。
四、其他人力资源基础工作
1、参与薪酬福利、员工关系等模块的协同工作；
2、完成上级交办的其他人力资源专项任务
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先；
2、思路清晰，语言表达能力强
3、强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。
工作地址：上海浦东新区浦东新区江镇物流大道1018号60栋