岗位职责：
1、协助处理公司的财务记录和报告，包括但不限于日常账务处理、财务分析、成本核算、编制财务报表等；
2、参与财务流程的优化和改进，提出相关建议和意见；
3、研究和学习最新的财务和税收法规，以确保公司的财务操作符合规定；
4、作为财务储备干部综合培养，从基础财务工作岗位开始轮岗，并参与公司全盘财务工作。
任职要求：
1、2024/2025年历届或应届财务、会计、审计、统计等专业本科生、硕士研究生，全国重点本科高校优先考虑；
2、具有良好的沟通协调能力、分析能力、快速学习能力，较强的责任心、进取心；
3、在校期间曾担任院系学生干部或校内外学生社团干部者优先考虑；
4、具有初级会计证书或其他财务相关证书优先考虑；
5、愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力，有志于在本行业长期发展；
6、对财务工作充满兴趣，高度的工作热情，积极主动，廉洁自律、责任心和保密意识强。
一、财务管理培训生职业规划：（财务管理培训生见习轮岗培养期为12个月）
1、入职12个月，在财务部门轮岗，如出纳、会计、税务、财务分析等岗位，熟悉各岗位工作职责，了解财务工作的基本操作。通过财务部门轮岗见习岗位的考核，并通过人力资源部门的考核，工作业绩及考评结果合格并最终定岗。
2、入职2-3年后，如表现优异的，将作为财务主管的储备培养对象，有资格参加主管级岗位竞聘。
二、管理培训生薪资福利待遇：
1、根据管理培训生的学历、学位及毕业的高校确定薪资8000-15000元不等。
2、管理培训生岗位是为了解决大部分管理培训生在对公司内各职能部门还不熟悉的情况下就盲目择业的问题。公司可安排管理培训生在各相关用人部门实习和内部轮岗，根据对各部门的了解、个人的专长最终选择做自己擅长的、有兴趣的工作。
3、公司会协助应届本科生申请上海市居住证，协助应届硕士生申请上海市户籍，但最终结果将取决于每年学生个人的资质和政府的政策、指标数量及对落户学生的评分等各项因素，但公司整体的分值是完全达标的。
4、公司向上海地区的管理培训生提供员工宿舍，宿舍一般两人一间，配备日常所需的家具、家电及宽带网络；非上海地区的管理培训生给予每月住房补贴。
5、管理培训生毕业之后即与公司签订劳动合同的正式员工，公司将严格按照国家劳动人事法规的规定缴纳五险一金；可享有国家规定的年休假制度；另外公司还为每名员工购买了意外商业保险（涵盖意外伤害险、意外伤残险、意外医疗险、住院医疗补贴、交通意外险等）；根据员工职位和工作性质不同，享受市内交通费或车辆使用费、手机通讯费等；员工另可享受生日礼金、每年四个月的高温津贴、每年五次过节津贴、每年一次年度体检。