岗位职责：
1. 统筹管理与协调：全面统筹新项目，确保新项目落地，实现公司营销目标。同时，负责协调内外部资源，为团队提供必要的支持和保障。
2. 体系建设与优化：主导建立和完善新项目销售与运营管理体系，包括流程设计、制度建设及执行监督，推动团队工作的标准化和规范化，提升整体运营效率。
3. 培训与激励制度：负责制定并执行团队的培训和激励制度，提升销售人员的专业技能与积极性，打造高效、稳定的销售团队。
4. 新项目年度营销战略规划：根据市场趋势、客户需求及竞争态势，制定新项目年度营销战略规划，并监控执行过程，确保策略的有效实施。
5. 人才梯队建设：负责人才梯队建设，通过选拔、培养及留任关键人才，确保营销团队的稳定和可持续发展。
任职要求：
1. 教育背景：本科学历，市场营销、工商管理或相关专业优先，35岁以内优先考虑。
2. 工作经验：具备20人销售团队管理经验，能够均衡管理职能与销售职能，各占50%。同时，具备重大项目实际落地的成功案例。
3. 能力素质：
o 沟通能力强，能够与重要客户及团队成员建立良好的沟通关系，有效传达信息并解决问题。
o 具备较强的市场洞察力和分析能力，能够准确把握客户需求和市场趋势。
o 优秀的团队管理和领导能力，能够带领团队高效执行各项任务。
o 强大的资源整合能力，能够协调内外部资源，为团队提供支持。
4. 专业知识与技能：熟悉销售流程、市场策略及团队建设，具备丰富的营销实战经验和项目管理能力。