岗位职责：
1、根据公司5年经营目标和发展趋势，协助总经办订立公司级生产、能源目标和绩效指标，带领全体生产人员努力达成目标，并在年度管理评审会议上进行汇报；
2、根据公司级经营目标，分解制定出部门级质量、生产、能源目标和指标，并对每月指标 进行分析和汇报，评估管理有效性和结果；
3、参与品质部质量问题的分析改善会议，针对现状提供长、短期对策，并安排落实，确保措施在规定的时间内得到实施，问题得到解决；
4、根据营销部的要货计划督促生计科转化成内部每周（日）生产计划，并跟进内外部生产交付及时率、完成率、合格率、废损率的控制和达成；
5、监督设备主管根据设备保养计划完成设备的各级保养，确保各类生产设备安全正常运行；
6、配合研发团队参与产品的工艺设计、工艺评审等工作，安排落实新产品、新设备（模具/工装）、新工艺、新材料、新技术、新场地的调试、生产，并向相关部门反馈结果；
7、编制、改善和执行部门管理技术岗位人员的任务、职责和考核标准，不断提高人员工作效率和工作质量；
8、配合综合部做好各车间岗位人员的配置、储备人才的培养，参与制定部门的顶岗计划和应急计划，并对人员的技能培训实施监督、考核。
9、配合相关部门做好二方三方、内部审核的迎审准备工作，对本部门体系运行的状况进行监督，按照《分层审核管理规定》做好本岗位的分层审核，并落实跟进各类审核不符合问题的改善和关闭；
10、参与或组织召开快反会议，收集和消除公司内部顾客对本部门工作上的投诉，落实问题的整改，在产品质量、能源环保管理问题上进行预防和控制，不断提升现场管理水平，降本增效，为公司持续改进工作提供案例和帮助。
岗位要求：
1、大专及以上学历
2、有三年以上工厂管理经验，具有较强的沟通能力和领导能力、经验丰富、成熟稳重、抗压力强
3、熟练使用办公自动化软件
4、熟悉IATF16949:2016汽车质量管理体系、ISO14001:2015环境管理体系
5、数据分析和运用能力；