主要工作职责：
1. 培训年度计划：基于公司发展战略以及人才发展规划，协助各研发部梳理年度培训需求，并基于培训需求的重要性以及必要性，筛选后形成培训年度计划；
2. 培训培养项目策划落地：
?负责关键岗位人才等的人才培养项目的需求对接、方案策划、落地实施、推广及持续改进
?结合人才盘点结果、业务发展变革需要、绩效改进需求等快速搭建人才培养项目，并完成项目方案的策划制定、落地实施和持续改进
3. 培训课程体系搭建：依据任职资格体系以及能力素质模型，完善研发人员课程体系，有效助力研发人员在专业通道上的职业发展；
4. 其它支持性工作：参与组织/业务变革管理、人才盘点、绩效优化管理、培训组织实施等工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历；
2. 具有3年及以上的人力资源管理经验，2年以上TD/LD工作经验，个人主导过2个及以上的人才培训培养项目；
3. 良好的语言表达和沟通能力、逻辑思考能力、复盘总结和优化能力；
4. 熟练使用Excel、Word、PPT等软件，良好的视频剪辑和海报制作等技能；
5. 为人正直，大方开朗，具有很强的责任感，工作主动积极，工作落地和结果达成意识强。