工作职责:1、参与培训需求调研,协助上级制定年度培训计划及培训预算;2、根据培训计划,组织开展公司生产部门一级培训;3、指导和协助各业务单位组织开展二级、三级培训,并跟进培训后效果反馈;4、协助上级进行内训师管理,监督、评价其工作方法及工作效果,建立内训师档案及协助课件开发;5、定期维护和更新员工培训档案;6、负责公司人力资源相关课件的开发及优化;7、负责联系各类培训机构,甄选合适培训讲师及课件;8、开展培训评估,编写培训执行情况报告;9、协助上级开展微课建设,指导业务单元完成微课设计;10、完成领导交代的其他工作。公司有食堂,免费包吃。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理类、经济类、教师等相关专业;2、1-2年以上相关职能或专业领域工作经验;3、熟悉人力资源管理六大模块知识、现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训;4、具备较强分析能力、沟通能力、执行能力、及抗压能力强。