岗位职责:
1、协助上级对分站人事行政、空运操作(后勤多部门)部门进行日常管理；
2、负责后勤部门重大事项解决方案的制定，向上汇报与跟踪监督执行情况；
3、 深入后勤部门工作一线，定期审查后勤各部门运营流程，对工作流程和标准优化提出建设性意见，并汇报执行情况；
4、负责后勤部门供应商的维护、协议签订与变更等工作，定期收集并筛选出目标供应商资料供上级决策使用；
5、负责建立后勤内部以及后勤部与其他部门之间的高效的沟通渠道，协调解决跨部门沟通难题。
6、负责后勤部门的人员配置和工作安排、参与部门员工绩效考核与绩效面谈工作；
7、负责后勤部门员工关怀和团队建设工作，营造积极向上的企业文化和团队氛围。

岗位要求：
1、本科及以上学历，具备5年及以上人事或空运操作工作经验，有管理经验的优先考虑；
2、英语四级及以上，能作为书面语言沟通；
3、抗压能力和逻辑思维能力强，具备良好的沟通协调和问题解决能力，拥有较强自驱力和领导力；
4、具备良好的职业素养，高度责任心和敬业精神，具有团队合作意识;
5、性情成熟稳定，乐观积极，人际敏感度高，严谨细致，审慎自律。

公司福利：
1、试用期缴纳五险一金，年底发放13薪
2、朝九晚六，周末双休
3、节日福利：提供婚丧及各种节日慰问金、周年纪念奖金等
5、员工活动：不定期提供下午茶、户外团建娱乐活动等
6、提供各类培训，为员工制定适合自身发展的职业规划
7、提供超额带薪年假，转正后即可享受5天年假，满一年提供带薪7天年假，三年及以上11天年假；五年以上14天年假。