1、目标管理：团队月度及期次目标制定和目标分解；
2、业务经营：跟踪业绩达成数据，分析业绩难点痛点并调优，确保业绩目标的达成；
3、团队管理：对团队稳定性、团队气势、考核、激励、淘汰，及人才梯队培养负责。
4、资源整合：员工个人业绩数据、团队业绩数据、项目达成率等数据进行资源数据管理及分析；找到可以提升员工能效、转化率的方法。

任职资格：
1、专科及以上毕业；
2、良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神，具有较强的责任心和自我驱动能力;
4、做过销售管理者优先。


底薪+提成