1、协助制定终端培训发展规划，提升终端人员整体水平
2、根据终端零售需求，开发相应培训课件；综合分析终端培训需求，持续开发缺失课程，形成培训课件体系库；
3、根据培训计划推进培训实施，加强互动，并对培训效果收集培训课程满意度调查表，对收集的表单进行整理分析，形成反馈报告；
4、充分利用线上培训工具，将培训课程实现远程培训及在线化培训，推进线上线下培训相结合的模式，提升培训效率，降低成本；
5、定期收集终端优秀案例，进行分析整合，做成可复制的课件，在终端进行推广，提升终端人员水平；
6、完成领导交办的其他工作；