岗位职责：
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、调配、任免、离职、请假等相关政策及流程；
3、员工人事信息管理、劳动合同签订及续签、员工档案的维护；
4、核算员工的薪酬福利、考勤、绩效奖金等事宜；
5、社保、公积金、个税、商业保险、年度体检、节日福利等办理；
6、负责日常行政管理工作，包括固定资产管理、办公设备管理、员工纪律、组织活动、会务安排、来客商务接待；
8、生产用品的行政统一采购、立账、对账等工作；
9、领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源、行政、财务、商务、工商管理等相关专业；
2、2年以上人力资源管理及行政工作经验，熟悉人事行政管理工作与流程；
3、熟悉国家政策、劳动法规、财务管理规定及地区政府事务性办公流程；
4、责任感强、工作积极主动、有较强的人际沟通能力、有较强的管理能力、富有团队工作精神，敏锐的观察能力、较强的规则性及原则性。
5、认真、细致，办公软件运用熟练；