岗位职责：
1. 根据不同行业特点，为客户提供定制化人力资源服务解决方案，并按期达成销售目标。
2. 每年根据客户的业务发展变化，为客户制定人力资源派遣整体方案，并跟踪落实。
3. 对市场有敏锐的洞察力，监控和分析国内市场（细分市场）的发展，识别国内商业机会和先机，掌握销售发展机会。并通过对客户业务、需求和公司服务深度理解进行业务预测，提供产品及服务改进建议。
4. 全国区域内拓展新渠道，建立良好的沟通机制，为客户提供***服务体验及客户服务方案。
5. 制定营销工作计划和解决方案，在整个营销周期内，与总经理、分管领导、销售团队、实施整体战略部署，完成年度目标。
6. 监控业务数据，协调价格、控制成本、风险、保证业务的健康。
7. 反馈诊断客户需求和建议，协调服务执行部门提高客户满意度。
任职资格：
1. 在人力资源服务行业领域拥有至少10年以上的相关经验，特别是乙方成功的从业经验;
2. 具备卓越的领导和管理能力，能够激发团队成员的潜力并达成业务目标；
3. 出色的沟通和协调能力，具备战略思维和商业洞察力，能够制定并实施有效的人力资源策略；
4. 市场营销、工商管理、人力资源等专业本科以上学历；
5. 良好的服务意识，丰富的营销业务演讲技能，较强的逻辑思维，能独立或借助公司的力量，为客户落实服务及方案；
6. 有独立解决问题的能力、不推诿、能有主人翁意识、责任心强、诚实守信、具有商务谈判能力，协调能力。