此岗位分两个方向，分别设置在人力资源部门&业务部门。
业务方向岗位（应届生岗位）主要职责：
1、业务资源统筹管理，包括数据分析、系统执行、结果复盘，优化资源使用。
2、制定并实施业务推动方案，促进业务发展。
3、对各模式名单转化率目标制定并实施达成措施。
4、掌握项目经营情况，并开展日常分析及复盘，支持项目经营发展。
人力资源方向岗位主要职责：
1、人力资源绩效薪酬管理，包括薪酬绩效数据分析、系统执行、结果复盘，优化资源使用。
2、制定并实施绩效方案，组织开展绩效全流程，交付绩效考核结果。
3、承接30%的薪酬核算及复核工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，985、211院校优先；
2、工作积极主动，责任心强、执行力强；
3、数据分析能力、沟通协作能力较强；
4、熟练运用办公软件；
5、一个月内到岗。
专业要求：
1、统计学、保险学、（应用）数学等相关专业优先；
2、条件优秀者可不限制专业。