岗位职责
1、负责公司招聘工作，多渠道发布信息，人员筛选、组织面试，确保招聘的顺利完成；
2、负责员工的入转调离的工作；
3、负责人事档案的管理；
4、定期与员工进行访谈，了解员工工作状况，协助部门及员工解决各类问题；
5、对接相关部门，协助相关部门处理人员相关问题；
6、协助进行培训、绩效、员工关系等事宜的处理；
7、领导交代的其他事宜。
任职资格
1、全日制本科学历；
2、2年以上人力资源工作经验，1年以上招聘岗位工作经验；
3、具备较强的责任心、细致度和风险意识，能承受一定工作压力。
4、良好的沟通能力及团队协作精神。