岗位职责：

员工生命周期管理：
-主导非管理岗位的整体招聘流程，包括职位要求确认、职位审批流程协调、候选人搜寻、面试协调、面试参与、候选人选择等。
-协调入职流程，确保新员工积极的入职体验。
-离职流程协调：作为对接人，确保离职流程顺利进行。

学习与发展：
-组织和推广学习活动和培训课程。
-识别内外部培训资源，以支持学习需求。
-跟踪和评估培训计划的有效性。
-在人力资源系统中维护培训记录。

企业文化与敬业度：
-组织并支持员工敬业度提升相关活动，如敬业度调研、员工大会、员工活动等。
-通过不同的内部渠道促进组织内部的有效沟通。
-回答员工关于人力资源政策、流程等方面的问询。

人力资源系统和报告：
-维护人力资源系统，确保数据质量。
-提供人力资源报告，以支持决策过程。
-与IT和其他部门合作及时解决人力资源系统问题。

岗位要求：
-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。
-至少3年以上制造业人力资源工作经验。
-出色的沟通和人际交往能力。
-熟练使用英语。
-有SAP SuccessFactors系统使用经验者优先。