1、辅助公司内部的人才招聘工作。2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,出具综合评价意见。5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。岗位要求:1. 有丰富的招聘经验(CQE/QC、机床设计等职位的工厂招聘经验,架构、前端、后端等职位的互联网及销售招聘经验)必备条件,不符合条件请***;2. 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;3. 做事有条理性,有一定的时间管理能力;4.适应快节奏,抗压能力强。能跟上老板步伐。