岗位职责：
1、根据公司鞋品季度营销方向、针对新品、大促、核心及推广款产品开发相关产品培训课程PPT。并按营销节奏进行赋能组织。
2、根据子公司业务现状，深入终端，调研业务需求和痛点，能独立编写PPT培训教材资料，设计教学流程。
3、负责总部课程内容的讲授，能独立开展和组织课堂培训和实地引导等工作，完成总部培训课程的任务。
4、观察并记录授课效果，与培训对象进行沟通、交流，收集学员反馈，及时修改和调整课程内容、教学方法及讲授技巧等。
5、人才培养与辅导 根据总部人才培养规划，协助各子公司推进终端人才梯队建设，提升终端营运能力与业绩表现。
6、组织实践案例的提炼与分享 能够持续关注终端运营情况和零售数据，挖掘并赋能、协助各子公司培训经理对优秀实践进行萃取，形成可分享可复制的实践案例。组织各子公司培训讲师进行分享。
7、培训项目组织与落地 根据总部年度培训项目任务，并组织协调各方面资源，推进项目的落地实施，对培训项目进度、效果、成本进行有效管控。
8、部门工作协同 能与部门内部其他同事积极配合，辅助部门内培训活动，提高自制课程设计与待改善问题的契合度。
9、复盘培训结果和销售增长。


任职要求：
1、运动品牌培训师优先
2、本科及以上学历，鞋品行业相关专业3年以上经验优先
3、具备专业的培训知识以及培训能力，能根据培训者的需求进行分析，进行培训课程的设计，能制定培训方案;
4、具备较强的分析能力和课程研发能力;
5、具备良好的演讲能力、语言表达能力; 具备良好的沟通交流能力; 具备学习和创新能力;