工作职责：
1、协助完善、推动、执行公司制定的规章制度。（含招聘管理制度等相关管理制度）
2、编制年度、季度招聘预算。
3、根据各部门的年度人员需求调查状况起草公司年度人力资源需求计划。
4、负责组织实施公司人员内、外部招聘。（选择信息的发布渠道、简历筛选、招聘面试的方法、面试小组的成立等）做好人才储备工作。
5、关注行业发展，了解行业中人才的配置及流动情况，建立公司人才信息库。
6、组织相关人员共同编制面试试题库建立工作，并负责题库的及时更新和使用保密工作。
7、应聘人员资质评定、任职资格认定、必要的背景调查工作、岗位匹配程度核定。
8、与省内外的知名人才市场、劳动力市场、猎头公司、高校就业中心保持友好的联络。
9、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。
10、上级交付的其他工作
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上大型制造企业人力资源招聘与培训实务工作经验。
2、熟知各种面试技巧及方法。
3、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。
4、责任心强，具有良好的沟通能力、组织能力和协调能力。
5、具备系统思维，准确的判断力和观察力，熟练掌握办公自动化软件。