岗位职责：

1、组织制订公司相关人力资源管理规定，提出组织架构和岗位职责设计改进方案，编制各部门各岗位的岗位说明书；
3、负责公司人员招募、甄选，以及招聘结果的评估；
4、负责公司培训计划的制定与实施，以及培训结果的考核、追踪和评估；
5、负责公司绩效考核体系的建立，并组织实施员工的各项绩效考核，使绩效考核不断完善，同时根据考核结果，提出相关人事建议；
6、全面负责和协调各部门及各员工之间的关系，做好上传下达的工作，及时了解员工的思想动态；
7、负责各项人事实务的具体操作；
8、监督公司员工执行规章制度及管理规定的情况，维护办公秩序和纪律；
9、负责公司员工活动的组织和企业文化建设。
10、部分行政事务处理；
11、成上级主管交办的其他任务。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、5年以上相关经验；
3、熟悉国家和当地的劳动政策法规；
4、具有一定文字表达能力和较强的判断执行能力，能熟练使用计算机等办公设备及相关办公软件；
5、具有较强的待人接物能力和较强的组织管理能力。