岗位职责：
1、协助制定和完善公司绩效考核制度、搭建绩效考核体系,规范绩效管理各项流程；
2、贯彻、执行绩效考核制度，汇总、统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
3、汇总、统计员工岗位职责等信息，为岗位管理提供基础数据；
4、根据绩效考核周期，按时完成绩效数据的收集、整理、汇总以及考核结果应用；
5、定期对绩效指标数据进行汇总发布，对于绩效结果不理想的部门及个人进行跟踪；
6、据绩效结果，提出调薪、晋升、调岗、辞退等建议方案；
7、领导安排的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、具备绩效方面专业知识（能熟练运用KPI、OKR、BSC、360度等绩效考核方法），从事绩效管理工作经验两年以上；
3、具备薪酬管理经验者优先；
4、熟练使用EXCEL、WORD等OFFICE软件，具备良好的数据统计分析能力；
5、逻辑思维清晰，有体系化的思维，沟通能力好；
6、具有良好的职业操守与服务意识，工作认真，具有责任心；
7、有制造业工作经验者优先。