工作职责:
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施；
2. 为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职资格:
任职资格
1. 硕士及以上学历，STEM（Science、Technology、Engineering、Mathematics）学科背景优先；
2. 5年以上HRBP工作经验，熟悉HR流程体系，有1~2个人力资源专业模块的丰富实践经验；
3. 强自我驱动力，有明确的结果导向和目标意识；
4. 具备突出的逻辑思考能力和学习能力，沟通协调能力强，有亲和力，具备较强的责任心和抗压能力。