工作职责：
1、根据集团要求，配合建筑公司人资总监及总经办实施年度工作计划；
2、企业相关资质工作，以及人员注册证书、职称、八大员证书和三类人员的证书管理；
3、跟踪每月公司的费用和人工成本，并做好与年度预算的比对工作；
4、配合公司组织架构及其职能建设，根据集团要求推动绩效、培训的工作；
5、参加公司双月的项目合规巡检。

岗位要求：
1、本科及以上学历（硬条件），人力资源、行政管理等相关专业；
2、36岁以内，5年及以上建筑企业工作经验，2年以上同岗经历；
3、具体人力资源、行政管理实践经验，精通建筑公司的资质、证书管理，熟悉相关国家政策；
4、行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力。