一、岗位职责:1、根据公司发展战略,构建人才战略规划,搭建人力发展体系并组织实施;2、梳理各岗位能力模型,完善人才职业发展通路,推动关键岗位人才测评及盘点,为公司发展提供优秀人才保障;3、负责完善培训管理制度,开发不同岗位层级的通用及专业课程,打造学习型组织;4、管理并组织招聘甄选、员工职业发展,编制人员招聘,招聘渠道的开发、维护、评估,对招聘流程优化、渠道效益提升;5、负责薪酬福利结构设计,优化绩效管理方案,合理控制人工成本;6、提供人事相关咨询意见和指导,完善劳动关系相关制度和规定,配合处理员工劳动纠纷,为公司规避用工风险。二、任职要求:1、本科及以上学历,五年以上快销品行业人力资源管理工作经验;2、具有较强的人际沟通、协调、组织、执行能力,抗压能力强,能够有效协调各类复杂事件和具备解决突发事件的能力;3、熟悉国家相关法律法规,良好的职业操守、团队精神及服务意识,有强烈的工作责任感和企业认同感;4、熟练使用办公软件,能够独立完成并指导下属完成公司人力资源相关工作。