岗位职责：
主要负责公司培训计划的设计、执行和监督，确保培训计划的有效性和实用性，协助公司实现人才战略。

1 负责制定并实施公司培训计划，并根据公司实际情况进行调整和优化；
2 负责公司培训项目的预算编制和跟踪管理，确保项目按照预算执行；
3 负责公司培训过程的管理，确保培训项目达到预期效果；
4 负责指导和管理各部门的培训工作，协助公司各部门制定和实施培训计划，提升公司整体培训水平；
5 负责培训计划的执行和监督，跟踪培训进展，收集培训成果，对培训效果进行评估和改进，以提高培训项目的质量和覆盖率；
6 协助公司开展员工培训需求调研，收集各部门对培训需求的反馈，为公司的培训战略提供依据；
7 协助公司开展培训资源的管理和维护，建立培训资源库，保证培训项目所需的资源能够及时、有效地供给；
8 与其他部门合作，开展培训项目合作，提升公司的整体培训水平；
9 协助完成上级交办的其它工作。

任职资格：
1 本科以上学历，211/985有限，2年-4年培训工作经验，具备良好的培训组织和执行能力；
2 有过人力体系管培生经验的优先；
3 熟悉培训体系、方法和流程，了解培训需求分析、培训效果评估等方面的理论，能够将其应用于实际工作中；
4 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与其他部门和同事进行沟通和合作；
5 具有较强的数据分析和处理能力，能够对培训数据进行分析和处理，为改进培训工作提供支持；
6 具有强烈的责任心和自我驱动力，能够主动有效地发现问题和解决问题，对工作具有高度的负责态度；
7 ***，年龄23-30岁。