岗位职责:
1. 完善公司人才培养体系、年度培训计划、培训制度及流程；
2. 搭建公司课程体系、人才项目的设计及运营，具备独立项目交付能力，培训以及辅导内部培训师；
3. 负责集团总部及各分支机构的培训日常工作（包含并不限于人员沟通、培训需求挖掘及分析、课程开发、案例挖掘，授课、训后反馈复盘等）；
4. 协助企业人才发展体系的建设及实施，落实各层级人才发展标准及人才发展目标，落实人才培养机制，完善人才职业发展通道建设；
5. 人才盘点，人才画像以及人才地图绘制等项目实施，搭建人才能力素质模型；
6. 参与校园招聘，管培生项目等部门人力资源职能工作，辅助管理岗位招聘及辅导；
7. 上级交代的其他工作。

任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；
2. 三年以上企业培训实操经验，系统学习并实践过培训理论，有一定的培训工作经验或培训相关背景知识；
3. 熟悉培训体系、流程和方法，具有熟练的培训技能和经验；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和自我驱动；具备较强的计划推进能力，敏锐的洞察力、解决问题及应对突发事件的能力；
4.熟练使用office软件，PPT能力优秀者优先考虑；
5.可接受短期出差。