人力部分：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
行政部分：
1、制定公司综合管理工作目标、计划并且组织实施；致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定和完善行政管理制度、计划和审核行政成本；
3、规划、指导、协调公司行政服务各项工作；
4、组织、协调公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、办理证照等行政事务；
5、起草公司各项公告及归档；
6、申请、管理、备案公司重要资质和证件；
7、重要公司客户和领导来访的外联和协调；
任职要求：
1、专业不限，但***学历必须为统招本科以上学位；
2、具有五年以上相关工作经验
3、企业文化的建立与实际操作经验；
4、有高级管理人员的招聘经验；
5、精通绩效管理和员工关系；
6、熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
7、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大工作压力。