岗位职责:1、人员管理和培训:负责业务部的人力与绩效管理,完成年度指标;2、协助新入职跨行业人才的日常的培训和授课、绩效辅导、组织运营管理。3、推动专案项目的荣誉体系,增强团队凝聚力。岗位要求:1、本科及以上学历,28-45岁,未曾从事过寿险行业。2、有团队管理或部门管理经验优先,有世界500强或大型外企背景优先。3、积极主动,具备较强的领导力与影响力、组织协调和沟通能力;4、熟练运用MS Office软件,包括Wd , Excel , PPT 7.具备良好的职业操守,行为合规。岗位亮点:1、该岗位属于跨行业管理岗位,提供行业过渡训练与5年发展规划。2、6个月快速晋升通道,一年完成跨行业稳定扎根。3、次年参与高管提升专案,实现职业生涯飞跃。4、过往从事教育、医疗、法律、旅游、国企机关等行业的市场营销类、顾问类、服务类岗位的行业人才优先考虑。