工作内容：
深入了解技术部门、业务部门，发现组织问题并提供以下必要的人力资源支持；
1. 人才引进：
a) 与用人部门沟通，深度理需求岗位特性；
b) 开拓招聘渠道，猎取对应人才，并头到尾跟进面试至录用流程；
2. 考核评价：
a) 组织各部门季度OKR制定，提供必要的协助和内容审核；
b) 组织每季度OKR回顾，并完成员工的OKR评分；
3. 员工关系和文化建设：
a) 组织和协调各类文化活动，使团队更有向心力；
b) 负责各类人员异动，入职、离职、调岗、晋升等；
c) 各类行政所需协助事宜。
任职资格：
1. 全日制本科学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年半导体行业经验；
2. 擅长芯片、半导体行业招聘，熟悉行业岗位和人才特性，能独立开展招聘工作；
3. 熟悉OKR方法论，有过实操经验；
4. 涉及过人力资源各模块，对各模块的管理逻辑有自己深刻的认知；
5. 具有高度的责任心和敬业精神，性格乐观积极，具有良好的抗压能力；
6. 英语书面能力较好，可用于工作沟通。