主要职责：
1. 制定并实施全面的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利。
2. 管理人力资源部门的日常运营，确保所有政策和程序符合公司的标准和法规要求。
3. 与各部门领导合作，确保人力资源计划和策略与业务目标保持一致。
4. 提供人力资源咨询和支持，帮助解决员工关系问题和劳动纠纷。
5. 管理招聘流程，包括筛选简历、面试候选人、谈判薪资和签订合同。
6. 设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工技能和知识。
7. 监控和评估员工绩效，提供反馈和指导，以促进个人和团队的发展。
8. 确保薪酬和福利计划的竞争性和公平性，以吸引和留住优秀人才。
9. 保持对人力资源趋势和***实践的了解，并将其应用于改进公司的人力资源实践。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、商业管理或相关领域。
2. 至少5年的人力资源经验，其中至少2年在管理职位上。
3. 熟悉人力资源管理的所有方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利。
4. 出色的沟通和人际交往能力，能够与各级员工和管理层有效合作。
5. 强大的分析和解决问题的能力，能够在快节奏的环境中做出决策。
6. 熟悉适用的劳动法规和***人力资源实践。
7. 熟练使用人力资源信息系统和其他相关软件。
8. 具有领导和管理团队的经验，能够激励和指导团队成员。