具备岗位能力：
主要职责：
- 制定公司的人事策略，并指导、监督和执行人力资源政策。
- 负责公司的人才招聘、培训、选拔、调配等环节，确保公司拥有合适的人才。
- 制定公司的绩效考核制度，并指导、监督和执行绩效考核工作。
- 负责公司的薪酬福利管理，包括薪资结构、福利政策等。
- 制定公司的员工培训计划，并指导、监督和执行培训工作。
- 负责公司的人事档案管理，包括员工档案建立、维护等。
- 制定公司的突发事件应对预案，确保公司的人事安全。
项目工作：
辅助完成项目需要支援的辅助工作
职位要求：
- 40岁左右，具有5年以上人事管理工作经验，有丰富的管理经验和良好的沟通技巧。
- 本科以上学历，具备扎实的人力资源管理理论知识。
- 31-55岁，具备较强的组织、协调、沟通能力，能够独立完成人事管理工作。
- 具有敏锐的人际洞察力和判断力，能够及时发现问题、解决问题。
- 具备良好的职业素养和职业道德，具备较强的责任心和抗压能力。