工作内容：
1. 负责公司人力资源的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试和参与面试过程。
2. 维护并优化招聘渠道，提高招聘效率，确保吸引高素质的候选人。
3. 管理员工档案，包括合同、绩效评估、员工入职和离职手续等。
4. 协助人力资源经理制定员工培训计划，提升员工技能和职业发展。
5. 定期更新和实施人力资源政策，确保符合法律法规要求。
6. 协助解决员工关系问题，提供必要的咨询与帮助。
7. 组织员工活动，促进企业文化建设和员工沟通。
8. 完成上级领导交办的其他人事相关工作。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业毕业。
2. 至少3年以上人力资源相关工作经验，有在大型企业或快速增长企业中从事人事工作经验者优先。
3. 熟悉人力资源管理流程，包括招聘、培训、员工关系和绩效管理等。
4. 良好的英语听说读写能力，能够无障碍地与国际人才进行交流，处理英文文档。
5. 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能独立处理复杂的人事问题。
6. 熟练掌握各种办公软件，尤其是Excel、PowerPoint和Word。
7. 具备良好的团队合作精神，能够在压力下保持高效工作。
8. 了解劳动法和相关人事法规，能够确保公司人事政策的合法性。
9. 具有亲和力，能够建立和维护积极的工作氛围。

我们提供：
1. 竞争力的薪酬福利；
2. 广阔的职业发展空间和学习机会；
3. 舒适和谐的工作环境；
4. 弹性工作时间，注重员工工作生活平衡。