1、负责人力资源规划及人力预算工作，根据公司的发展需求，制定人员招聘、培训、晋升和离职等计划
2. 部门制定目标、指标和绩效考核办法，设计并落实组织及员工个人的绩效评估方案，包括但不限于绩效考核标准、绩效评估流程和评估工具等。监督绩效考核的执行过程，确保公平、公正和客观性
3、负责员工关系管理工作，把控劳资风险、梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行；
4、负责沟通、协调、处理各类员工关系事件及特殊案例，包括但不限于劳动纠纷、申诉处理、举报等相关事宜，规避因管理问题带来的劳动风险。
5、协助建立健全薪酬激励制度，包括但不限于薪资结构、绩效奖金和福利待遇等，以吸引、激励和留住人才
6、领导交办的其他工作任务。

【任职要求】
1、本科及以上学历，5年以上工作经验;精通人力规划、招聘、薪酬、绩效及劳动人事法律法规
2、熟悉人力资源管理的相关法律，熟悉员工关系处理及办事流程；
3、具备绩效考核、员工关系管理的专业知识和技能，擅长处理各类复杂的劳资关系事件；
4、具备较强的组织管理能力、逻辑思维能力和抗压能力，对数据保持敏感，善于通过数据分析赋能日常工作
5、工作细致、严谨，具备较强的执行力和责任心