1、全权负责人力行政的管理工作；按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源、行政整体规划工作，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源行政管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、及时了解区域人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用，计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
5、负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决等；
6、持续督导帮助下级员工成长，持续对工作流程、工作方法进行优化、创新，提升效率，不断提升本部门对公司的贡献；
7、完成领导交办的其他临时性工作。