一、职位描述：

1、制定营销策略以实现既定目标；
2、带领团队规划和实施项目相关的营销计划，包括（但不限于）活动、品牌、数字和传播内容、媒体发布、公共关系等活动；
3、设计品牌并跟进执行所有活动的相关计划，包括广告和媒体策划等；
4、管理通信数字相关项目、数字营销和日常内容管理。研究和探索新的社交和数字化项目，从而为目标客户提供更好的体验。与关键客户群体互动，通过各种数字平台制作适当的互动内容并评估；
5、在各个项目中推广关键举措，以加强公司的品牌和定位；
6、协调和提高各项目的营销服务质量，以提高客户满意度；
7、寻求外部合作伙伴关系，扩大目标消费者的曝光度，增强公司的品牌吸引力和竞争力；
8、与潜在的第三方媒体、平台和品牌进行联系和沟通，开展多元化的品牌、活动和沟通合作，以提升公司品牌；
9、推动在符合公司愿景和定位的线上项目与服务；
10、进行市场调研，及时进行分析和评估，以保持对行业新趋势的敏感度；
11、与租户、内部部门、广告公司和服务供应商保持良好关系；
12、能够优先分配资源和并行管理多个项目，确保按项目标准和节点完成；
13、如需要，履行其他交付职责。

管理人员数：2-3名

二、任职要求：

1、市场营销/传播/商业学位，在广告、数字营销、传播、活动和公共关系方面至少有8年的工作经验，至少有3年的管理经验；
2、有活动策划执行、新零售或互联网+经验者优先；
3、优秀的英语和普通话口语和书面沟通能力；
4、拥有创造力、想象力和主动性；
5、拥有丰富的市场和沟通相关合作伙伴资源；
6、具有良好的审美。

三、能力要求：

1. 决策质量: 能及时和果断地做出明确的决策。
2. 培育创新: 勇于创新和变革，能提出全新和更好的想法，帮助公司迈向成功
3. 商业敏锐度: 拥有娴熟的商业、财务和市场知识，能够做出正确的商业决策，推动达成公司目标。
4. 追求结果: 有自我推动力、冲劲和进取心，以结果为导向，即使在艰难的情境下也能达成目标。
5. 确保承担责任: 拥有强烈的责任心和使命感，能制定清晰的职责和指标来衡量工作成果
6. 优化工作流程: 能建立有效和可持续的工作流程，帮助完成部门工作。
7. 建设高效团队: 有优秀的团队管理能力，能熟练运用不同的技巧和视角管理团队成员，以达成团队目标。
8. 提升敬业度: 能激励团队成员发挥***潜力，实现个人绩效目标。
9. 情景适应能力: 能快速和主动地应对工作要求和情境的变化。