1、负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试；
2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施；
3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理；
4、员工档案的建立和管理；
5、员工考勤及处理考勤异常情况、绩效考核的跟踪。
6、办公室日常管理，包括物资采购、出入库、盘点工作；
7、员工文化活动、会议会务准备安排工作。
8、完成领导交办的其他事物

任职资格：
1、1年以上人事行政管理工作经验，英语好优先。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、熟练操作Word，Excel，PPT等办公室计算机软件
5、有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力