主要职责
1.安全管理与制度建设
制定和完善公司安全保障制度、应急预案及操作规程，确保制度的全面性和有效性。
组织定期评估安全管理制度的执行情况，根据评估结果进行修订和完善。
2.安全教育与培训
组织开展安全生产教育培训，包括防火、防盗、紧急救援等内容，提升全员安全意识和应急处理能力。
制定年度安全培训计划，并监督执行，确保培训覆盖率和效果。
组织开展交通安全宣传教育，提高驾驶员和全体员工的安全意识和遵守交通规则的能力。
3.行车安全管理
监控和分析安全行车数据，识别潜在的安全风险，制定并实施相应的预防和控制措施。
定期组织安全检查，确保车辆技术状况良好，驾驶员操作规范，减少交通事故的发生。
4.安全检查与隐患排查
定期或不定期组织对车辆、办公场所及运营区域进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
监督车辆维护保养工作，确保车辆技术状况良好，符合安全运营要求。
对检查中发现的问题进行跟踪整改，落实整改要求。
5.应急管理与救援
组织制定并实施公司应急救援预案，包括交通事故、火灾、自然灾害等突发事件的应急响应和处置流程。
定期组织应急演练，提高全体员工应对突发事件的能力和效率。
在突发事件发生时，迅速启动应急预案，组织力量进行救援和处置，减轻事故损失。
6.安全事故
负责组织协调交通事故的调查处理工作，查明事故原因，明确责任，提出处理意见和整改措施。
按照“四不放过”原则，严肃处理事故责任人，并落实整改措施，防止类似事件再次发生。
7.安全成本控制
制定安全预算，合理分配安全投入，确保安全设备与措施的经济性和有效性。
监控安全成本，定期分析成本构成，提出成本控制和优化建议，降低不必要的支出。
8.安全风险防控
组织进行安全风险辨识和评估，制定针对性的风险防控措施。
建立安全风险预警机制，及时发现和应对潜在的安全威胁。
推广和应用先进的安全管理方法和技术，提高公司整体的安全风险防控水平。
9.部门管理与团队建设
负责安全保障部门的日常管理和团队建设工作，包括人员招聘、培训、考核和激励等。
建立和完善部门内部沟通机制，促进团队协作和信息共享。
定期组织部门会议，总结工作进展，分析问题并提出改进措施。
10.外部协调与沟通
负责与政府安全监管部门、公安交警部门等外部机构的沟通协调工作，及时了解安全生产政策和要求。
参与行业安全交流活动，学习借鉴先进的安全管理经验和做法。
任职资格
1.教育背景：大专及以上学历，安全管理、交通运输等相关专业优先。
2.工作经验：具有5年以上安全管理相关工作经验，其中至少3年在出租车或相关交通运输行业任职。
3.专业知识：熟悉国家和地方安全生产法律法规、标准规范及行业安全管理制度；了解交通运输安全管理的理论与实践。
4.能力素质：具备较强的组织协调能力、决策能力和应急处理能力；具备良好的沟通能力和团队合作精神；熟悉安全设备的使用和维护知识；具有成本控制和风险管理的能力。
5.其他要求：持有有效的安全管理相关资格证书者优先考虑。