岗位描述：
1、协助部门领导建立招聘体系，完善招聘管理制度、工作流程和作业标准
2、根据人员需求，选择合适的招聘渠道，并对招聘渠道进行优化与管理，确定招聘方案。
3、进行日常人员招聘工作，对应聘人员进行素质测评，建立结构化面试模型，
4、安排面试、复试的各个环节，与各部门主管相协调，进行跟踪与反馈
5、负责公司离职员工管理，进行离职分析；
6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷事件处理；
7、优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；
8、处理员工工伤事宜；
9、完成上级交办的其他任务。

任职要求：
1、本科学历(人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业)
2、熟练操作办公软件，熟练掌握办公自动化
3、至少2年以上招聘工制造业招聘工作经验 ，同行业优先
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关政策，法律法规；
5、具有责任心、沟通能力、执行能力，喜欢接受挑战，愿意承担工作压力