工作职责:1、掌握业务发展动态,根据公司业务目标及资源配置招聘计划的制定;2、根据行业发展趋势,绘制行业人才地图;开拓招聘渠道,制定符合业务发展的招聘策略,保证业务运营的人才供给平衡;3、通过需求澄清、职位发布、简历筛选、面试评估、录用沟通等招聘全流程,完成既定招聘任务,为招聘结果负责,并确保公司价值观及品牌得到正面积极的传递;4、完成上级交代的其他任务。任职资格:1、本科及以上学历,3年以上招聘相关工作经验;2、具备优秀的自我驱动和抗压能力,具备优秀的团队协作和沟通能力;3、优秀的结果导向意识;4、具备独立开展招聘管理的能力;5、了解国家和地方的相关劳动法律法规;