工作内容：
1 根据公司发展战略，制定人力资源发展规划并组织实施，对公司的人力资源规划工作进行指导和支持；
2 建立公司人力资源职能的管理制度和操作规程，监督、检查执行情况并进行优化修订；
3 根据公司发展战略，建立并完善公司组织架构，组织制订部门职责和岗位说明书，指导公司设计和优化岗位设置；
4 负责招聘与员工关系管理、处理公司劳动争议；
5 负责人才开发、培训管理，及企业文化宣传和推广；
6 负责薪酬与绩效管理，建立薪酬与绩效联动机制，并对公司进行人工成本的分析和管控。

入职要求：
1 本科及以上人力资源、管理学或相关专业；
2 中共党员，对不同公司类型（外资、国企、民企）人力资源管理有较深的认识和理解；
3 九年及以上人力资源相关工作经验，五年以上人力资源管理岗位工作经验。