1. 执行规章制度：严格遵循养老机构的各项规章制度和服务流程，确保照护工作的正确性和安全性。
2. 人员管理和培训：负责对养护区内的护士、照护专员、保洁及其他相关人员进行管理和培训，确保他们能够胜任各自的工作。
3. 工作规划和协调：制定本科室的年度工作计划，并组织实施。负责科室人力资源的调配和排班，确保照护工作的顺利进行。
4. 质量管理：监督工作人员的执行情况，确保所有工作都按照既定的技术和操作规程进行。
5. 业务学习和培训：组织科室工作人员参加业务学习和技能培训，提升他们的专业素质和服务水平。
6. 康乐活动的组织和推进：负责长者生活的丰富和精神文化需求的满足，如举办各类文娱活动。
7. 健康档案的管理：负责长者生活、医疗健康档案的建立、保管和更新。
8. 安全管理：确保养老机构的安全，包括消防、治安等方面，并对可能出现的安全隐患采取预防和应对措施。
9. 领导力和组织能力：具备良好的领导能力和组织管理能力，能够调动各方资源，推动科室的发展和进步。
10. 沟通协调：与院领导、其他科室负责人及相关专业人员保持良好的沟通，确保信息的准确传递和工作的高效协作。