岗位职责：
1. 国内外培训管理：
○ 负责组织和管理国内培训班，确保培训计划的顺利实施，提升参训学员的技能和知识水平。
○ 统筹海外代理培训的管理工作，确保各地代理商培训的标准化和质量一致性，推动培训成果的转化。
○ 制定年度培训计划，协调各部门资源，确保培训项目的有效执行。
2. 培训体系搭建：
○ 全面负责公司培训体系的搭建与优化，包括培训流程、标准、评估机制的制定。
○ 根据企业发展战略，设计并实施适应不同层级员工的培训体系，确保培训内容的科学性和系统性。
○ 定期评估培训体系的有效性，提出改进建议，提升培训的整体质量和效果。
3. 销售支持与电商推广：
○ 以培训为抓手，结合企业产品和服务，设计并实施大客户培训方案，促进销售转化。
○ 协同市场和销售团队，通过培训项目的实施，支持企业电商平台的推广与客户黏性提升。
4. 培训实施与评估：
○ 组织培训课程的设计与开发，确保课程内容紧跟行业发展趋势，并符合公司战略目标。
○ 监督和评估培训效果，不断改进培训内容与方式，提升培训的实用性和效果。
任职要求：
1. 教育背景：
○ 本科及以上学历，电气工程、电子工程、教育学等相关专业优先。
1. 行业背景：
○ 熟悉电力行业，尤其是对各省电力培训中心有一定了解者优先。
○ 具备丰富的培训体系搭建经验，能够设计并实施符合企业需求的培训体系。
2. 教学管理：
○ 有扎实的教学管理经验，能够独立设计和管理培训课程，确保培训项目的顺利执行。
3. 语言与沟通：
○ 英文口语沟通流利，能够与海外合作方无障碍交流。
○ 优先考虑具备海外留学或工作背景的候选人，能够更好地理解和推动国际培训项目。
4. 综合能力：
○ 具备优秀的组织协调能力，能够在多项目环境中高效工作。
○ 具备创新思维和良好的解决问题能力，能够不断优化培训流程，提升培训效果。