职位概述
为酒店开发和制定营收销售和营销战略，保证营销战略的实施，并达到预期的销售目标。定期联络客户并直接向客户销售酒店客房、会议室和餐饮服务。

工作职责
财务回报
80 在预算内达成营收目标和员工销售目标，使利润率***化。参与制定部门年度预算、酒店营销计划、经营计划以及财务计划。
80 创建并执行销售计划，推动客房入住率明显上升，增加平均房价，提升业务量，提升餐饮和宴会销售。
80 准备每月报表和销售预测，分析当前和潜在的营销趋势，规划各种活动增加营收与市场份额，并监督员工工作绩效，确保业绩超出原先制定的营收计划。

员工团队
80 处理员工日常事务，计划并分配工作，为每个员工设定工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，帮助解决各种员工冲突，提高员工绩效，并对员工优良的工作予以认可。
80 对负责开发新客户、维护现有客户并执行各项销售策略的整个销售团队进行教育与培训。确保员工获得适当的培训，并为员工配备完成工作所需的各种工具和设备。
80 同其他部门经理协作，确保员工配备情况符合酒店客流量。

宾客体验
80 为宾客提供各种信息（如：忠诚计划、当地景点、餐厅、设备信息），以此提升宾客体验。
80 同主要客户和外部相关人员建立联系并保持联络，借此增加团体及会议业务量，包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。
80 为酒店的会议及商务团队活动制定时间表，同酒店其它部门协调安排共同完成销售部门同潜在客户达成的协议中要求的各项服务内容。

企业责任
80 发现降低营销活动效果和酒店整体销售情况的运营问题，同相关部门协作共同解决。
80 提升酒店与品牌在本地的知名度。
完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。
其他要求
计算机能力：熟练
年龄要求：45岁以下