工作职责:
1、根据集团及各下属学校发展规划目标，充分了解业务与组织发展状况，完成人力资源板块整体规划并推动实施；
2、完善人力资源中心各项制度、政策及工具并进行有效运用，反馈与改进；
3、负责集团及各下属学校人才管理工作，发展和保留优秀人才，构建人才梯队建设；
4、关注组织效率，能运用组织诊断工具及数据模型，推动业务提升人效；
5、发现各下属学校发展过程中遇到的问题、挑战、机遇，提供人力资源解决方案并落实；
6、推动组织文化建设和各项员工培训工作，关注员工动态，定期与员工沟通，建立良好组织氛围；
7、上级领导安排的其他工作内容。

任职资格:
1、本科或以上学历，人力资源或教育学专业优先；
2、五年以上大中型企业HRBP或HRM工作经验、有大型教育集团背景优先 ；
3、具备业务思维，有良好的沟通能力、协调能力，主动性强，执行力强；
4、熟练掌握人力资源管理理论知识，熟悉人力资源相关法律法规。