Must芯片行业背景
过往必须要有人力配置以及团队人员管理和绩效规划经验
1.掌握业务发展动态，根据公司业务目标及资源配置计划，完成招聘任务，保证业务运营的人才供给平衡；
2.根据芯片行业发展趋势，绘制行业人才地图，制定符合业务发展的用人策略；
3.熟悉HR各个业务模块实操，负责BP日常业务沟通，辅导业务管理者完成日常团队管理，达成业绩目标。
任职资格:
1.本科及以上学历，3年以上芯片行业相关工作经验，5年以上工作经验。
2.具备优秀的自我驱动和抗压能力，具备优秀的团队协作和沟通能力；
3.优秀的结果导向意识；
4.具备独立开展HRBP工作的能力；
5.了解国家和地方的相关劳动法律法规；
6.有芯片招聘工作经验者优先考虑，有海外岗位招聘经验优先。