过往必须要有营销团队 人力配置以及团队人员管理和绩效规划经验

1.熟悉HR各个业务模块实操，负责BP日常业务沟通，辅导业务管理者完成日常团队管理，达成业绩目标。
2.本科及以上学历，5年以上营销团队HRBP管理经验
2.具备优秀的自我驱动和抗压能力，具备优秀的团队协作和沟通能力；
3.优秀的结果导向意识；
4.具备独立开展HRBP工作的能力；
5.了解国家和地方的相关劳动法律法规；