1. 制定区域销售计划：根据公司的年度目标，制定详细的季度、月度销售计划，并确保团队理解和执行。销售业绩跟踪与分析：定期分析销售数据，评估实际销售业绩与目标的差距，及时调整策略。
2. 招聘与培训：负责招聘、培养、激励区域内的销售团队成员，提升团队整体素质。绩效管理：设定团队成员的销售目标，进行定期的绩效考核，并提供建设性反馈。团队激励：通过奖励机制、竞赛和团队建设活动激励团队，保持高水平的销售动力。
3.客户拜访与跟进：定期拜访重点客户，深入了解客户需求，提供定制化解决方案，维护客户关系。新客户开发：识别并开发新客户，扩大市场份额。客户投诉处理：快速有效地解决客户投诉和问题，提升客户满意度和忠诚度。
4. 市场信息收集：收集并分析市场数据，包括竞争对手的活动、行业趋势和客户需求变化。销售策略调整：根据市场变化，调整销售策略和产品推广计划，确保竞争优势。
5. 产品培训与推广：组织并参与区域内的产品推广活动，如展会、研讨会、客户培训等，提升产品认知度。促销活动策划：根据区域市场特点，策划并执行有针对性的促销活动，提升销售额。
6. 预算编制与执行：编制并管理区域销售预算，确保有效利用资源。成本控制：监督区域内的销售和市场活动，控制成本，确保预算不超支。
7. 与总部沟通：定期与公司总部的销售、市场、产品、物流和财务等部门沟通，确保区域策略与公司整体战略一致。项目协调：协调跨部门项目，确保销售活动顺利进行。
8. 定期报告：向上级汇报区域销售进展、市场情况和团队绩效，并提出改善建议。问题解决：识别并解决在销售过程中遇到的问题，及时反馈并调整策略。
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、化学，生物，材料，分析，药学专业；
3、5-8年销售工作经验，有企业客户，高校客户及代理商管理经验优先；
4、良好office应用经验；
5、高效工作，能承担压力；
6、耐心，认真，以客户为中心，富有激情和内在驱动力；
7、良好沟通能力和理解能力；
8、普通话，英语良好的优先。