1、根据公司业务发展需求，掌握各部门招聘计划，进行招聘需求分析；
2、依据招聘计划，制定具体的招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施，保证招聘任务顺利完成；
3、全面负责公司招聘实施工作，完成邀约、参与面试并及时与用人部门沟通反馈、offer谈判及入职跟进等工作；
4、负责员工入离职等手续办理、档案管理；
5、负责员工试用期转正、合同续签手续办理及材料归档；