1、招聘与入职管理：负责发布招聘信息、组织面试筛选、办理新员工入职手续及离职手续等。
2、培训与发展：制定并实施员工培训计划，促进员工的职业发展和技能提升。
3、绩效评估：协助各部门进行员工绩效考核，确保绩效管理体系的有效运行。
4、社会保障福利：管理员工的社会保障福利，如住房公积金、社会保险等。
5、日常行政事务：包括员工考勤统计、组织公司活动、处理员工档案管理及更新等。
6、领导交办的其他事项。