岗位职责
1.根据业务发展战略，规划培训项目，做好各类人才发展类项目的开发及实施；
2.诊断和识别团队人员能力提升的培养需求，设计相应学习项目或跟进相应主题的课程开发；
3.负责公司各项培训流程在部门内落地实施；
4.其他人事相关事宜。

任职要求
1.研究生学历优先，人力资源相关专业优先；
2.具有良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力；
3.自信开朗、勤奋踏实、思维敏捷，具备良好的沟通交流能力和团队协作精神，富有责任心和创新精神。