一、岗位描述
1、需求分析：监控并分析行业动态和企业发展资讯，定期展开培训需求调研及相关课题研究；
2、培训研发：针对需求点参与设计和研发创新的培训项目，参与制订培训和课题方案，协助执行研发模块全流程管理；
3、协同优化：与培训实施部门紧密合作，协调内外部资源，跟踪并评估培训项目的满意度，并根据结果进行调整和优化。
二、岗位要求
1、硕士研究生学历，教育、管理类专业优先，条件优秀者，可适当放宽。
2、具有积极向上的价值观，热爱企业培训工作，有较强的书面表达和口头表达能力，具有较好的系统思考能力，反应快、学习能力强。
3、具有良好的团队合作精神，善于协作和沟通，有一定的抗压能力。